Ateliers

Ateliers de résolution de problèmes de management

Les ateliers de management relationnel visent à résoudre et prévenir les difficultés que tout dirigeant ou responsable d’équipes est amené à rencontrer dans ses interactions quotidiennes.

Plus précisément, nos ateliers tendent à:

  • motiver et obtenir l’implication de ses collaborateurs,
  • dénouer un conflit entre deux membres de son équipe,
  • responsabiliser et favoriser l’autonomie de chacun,
  • mettre un cadre et le faire respecter,

La méthode utilisée est basée sur un processus d’échanges collaboratifs, où le groupe dans son ensemble participe activement à la résolution des problèmes exposés en passant par différentes étapes de réflexion. Ces étapes sont construites autour d’un axe « problem/solving» et d’une vision systémique, stratégique et interactionnelle des relations humaines (école de Palo Alto).

Les ateliers de management relationnel ont pour but de soutenir les participants dans :

  • l’amélioration de leurs compétences en leadership,Bibli dirstratfusée
  • l’adoption d’un positionnement relationnel assertif,
  • l’acquisition d’une méthode de réflexion « out-of-the-box »,
  • la participation à la prévention des risques psychosociaux.

Concrètement :

  • quatre ateliers d’une demi-journée sur les situations réelles rencontrées par les participants,
  • espacement de 3 à 5 semaines entre chaque atelier pour pouvoir mettre en application les nouvelles recommandations et en faire le débriefing.

Prérequis : Formation à l’approche stratégique, systémique et interactionnelle

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