ATELIERS: RESOLUTION DE PROBLEMES DE MANAGEMENT

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Ateliers de communication

Description

Les ateliers de management relationnel visent à aborder et à résoudre les difficultés managériales et interactionnelles que tout responsable d’équipe peut rencontrer dans sa pratique professionnelle quotidienne:

  • conflits récurrents,
  • démotivation et dé-responsabilisation d’une partie de son équipe,
  • ambiance de travail explosive,
  • sabotage des réunions de travail,
  • craintes à imposer son leadership,
  • difficultés à mettre le cadre,
  • incapacité à faire respecter les consignes,
  • manque d’écoute et de compréhension de la part de ses partenaires,
  • Etc.

Méthode

La méthode utilisée est basée sur un processus d’intelligence collective où le groupe dans son ensemble participe activement à la résolution des problèmes exposés.

Ce processus étant lui-même inséré dans un cadre de fonctionnement partagé par tous les participants (notamment issu des outils de communication développés par  «l’Ecole de Palo Alto», adaptés au monde de l’entreprise et des organisations par Coaching4manager), de façon à garantir une même direction dans le travail de réflexion.

Avantages

  1. Bénéficier d’un apprentissage aussi bien pratique (résolution de situations concrètes), théorique (acquisition d’un outil d’analyse et d’intervention) que progressif (applications concrètes des solutions sur le terrain et accompagnement dans le temps) ;
  2. Prévenir les situations de crise relationnelle et managériale avant d’atteindre le point de rupture ;
  3. Echanger et consolider les best-practices entre les participants

Format

Le format est adaptable en fonction de vos attentes, de votre contexte, du nombre de participants. Il combine apports théoriques, exercices d’apprentissages, applications pratiques sur les situations des participants, du feedback et de la consolisation sur les changements obtenus.

Programme type